Season One:
Kwame Jackson
http://kwamejackson.com/
表現得真的非常好，只可惜最後因為本身哈佛MBA專業調教出來的風格，習慣於謀定而後動，因此在這種創業型導向的節目及強調Hands-on的川普企業中，比較吃虧。Kwame更適合在財星五百大企業中任職或擔任麥肯錫的企管顧問，因此，川普不選擇他也是有他的道理。
Season Two:
基本上，我覺得這一季沒有什麼遺珠之憾，虛偽的假仙一堆，表現得普遍都很差！若硬要選，只能說因為同樣身為亞洲人，所以會特別注意這位亞裔美籍參賽者：Ivana Ma
http://www.ivanama.com/
Season Three:
They all should be fired!!! 所以，這一季沒有遺珠之憾。
Season Four:
Rebecca Jarvis
http://www.rebeccajarvis.com/
Rebecca的表現好得沒話說，有一天這位Rebecca一定會有所成就！Rebecca就是輸在這"有一天"上，因為太年輕，所以以她的年紀，履歷雖然已經接近完美，可惜在競爭這麼激烈的節目中，與身為MIT博士的創業家Randal比起來，還是顯得遜色許多。不過，我相信若她也是34歲，那她的經歷肯定比Randal精采許多！
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1 則留言:
可以幫我用英文(英文不好)簡要po到nbc嗎
新年快樂
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剛才看了接班人
大概也可知道比爾較能勝出
的確
兩人的比賽內容有天和地的差別
演唱會比高爾夫所注重的細節
更為繁多
同樣 換人做做看
比爾或許雙腿會發軟
反而 奎米部下資訊常無法交流
自認為能力超強應可接下更多任務
不需上級指派幫手才會一時手忙腳亂
(以為上級不注重她)
特洛伊有時會反客為主 像在簽唱會用老師口吻
指導來賓應如何走動 這樣不是很好
這時 奎米正如傑西卡辛普森所說
(活動難免有瑕疵
最好保持鎮定 看起來沒什麼事)
員工才能短時間恢復過來像目標邁進
事後再來檢討
這一點我反而應向奎米學習
ps:領導人有時態度
該稱讚該指導該強硬該放手隨時要明確
遇到壓力要鎮定
識人分明對公司是很重要的
另外奎米會對特洛伊倚重
應該是自認溝通口才方面不是很強
需要特洛伊補強這方面的缺陷
總而言之 雖然比爾會獲勝
但也是一時之選
從工作內容可看出
高爾夫比較像辦party
演唱會才像是在一間公司規畫工作
爾且大西洋賭城才是真正代表川普的招牌
藉此來肯定奎米 看看他像川普一樣是否有起死回生的能力
相信假以時日
經過一連串磨練 川普會安排他到公司擔當重任
這就是保護接班人的訣竅
以奎米的學識 應心中有底 才會盡力扮演好大將的角色
爭取未來川普的賞識
比爾很可能會太過於密集曝光 造成無法繼續學習
提早斷送大好前途
這一次任務 應該被開除的人是川普和他的幕僚
因為他們提供二個不對等的比賽
造成結果是無法正確評估
建議他們自行請纓 下來和他們比賽
說不定會很有趣
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